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¿Cómo diseñar un Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST)?

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Compromiso UNACEMAutor:

Según el Sistema Informático de Notificación de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales (SAT), solo en el mes de diciembre del año pasado, se registró un total de 2692 notificaciones de accidentes de trabajo. Asimismo, según la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), más de 65.000 trabajadores se salvaron de sufrir accidentes entre el 2019 y 2022. 

Estos datos demuestran que resulta primordial que las empresas tomen conciencia de la importancia de velar y gestionar de manera adecuada y oportuna la salud y seguridad de los colaboradores que trabajan en una organización, sin importar el puesto que ocupen ni la función que desarrollen. Todos queremos, al final del día, regresar sanos y seguros a nuestros hogares. 

De hecho, el objetivo de esta gestión es minimizar en la medida de lo posible la ocurrencia de accidentes en el lugar de labores y el desarrollo de enfermedades de carácter laboral. La estrategia para lograrlo debe estar incluida en el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST) de la empresa. 

Pero, ¿cuáles son los lineamientos básicos para contar con un adecuado y efectivo PSST? El principal punto radica en tener el compromiso de la gerencia general o la alta dirección, así como la participación de todos los trabajadores en la elaboración de este.  

Del mismo modo, el plan debe tener alcance en todos los procesos de la empresa y clasificar sus riesgos en alto, moderado o bajo, considerando las consecuencias que una actividad trae y la frecuencia con la que se realiza. Cabe recordar que los riesgos solo se pueden minimizar, pero no eliminar. Finalmente, un elemento relevante es la evaluación de la eficacia del PSST, con el fin de reconocer el éxito y encontrar las oportunidades de mejora.

¿Cómo elaborar un PSST para mi organización?

Es fundamental conocer qué se necesita para elaborar esta importante herramienta. Para ello, Carlos Adrianzén, gerente de Seguridad, Sostenibilidad y Medio Ambiente de UNACEM, recomienda realizar las siguientes acciones:

  • Definir el alcance de los procesos, lo que se hace y dónde se hace.
  • Evaluar las condiciones de trabajo donde se realizan las tareas definidas.
  • Determinar los riesgos a los que se exponen los trabajadores (clasificar los riesgos).
  • Tomar medidas para disminuir el riesgo, de acuerdo a la clasificación.
  • Ejecutar las tareas descritas en el PSST.
  • Medir rutinariamente la eficacia del plan.

Adicionalmente, el experto comparte los cinco pilares más importantes presentes en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de UNACEM: 

    • El liderazgo visible. Los líderes promueven la seguridad con el ejemplo. Todos ellos participan y se comprometen.
    • Involucrar a los trabajadores. El sistema de seguridad debe basarse en la sensibilización, capacitación y participación de los colaboradores.
    • Sólidos elementos de gestión y estándares.
    • Involucrar a los contratistas. Son una fuerza importante de trabajo en las operaciones de UNACEM Perú. Por ello, también deben compartir la cultura y estándares de seguridad.
    • La comunicación constante. Clave para difundir los mensajes de seguridad desde la alta dirección hacia los trabajadores, así como para canalizar la retroalimentación desde los colaboradores hacia la alta dirección.

Criterios para el sector construcción

En el caso particular de las empresas del rubro de construcción, Adrianzén sugiere que incluyan en su análisis la etapa constructiva de los proyectos. 

“Las empresas de construcción deben tomar en cuenta lo dinámica que es la etapa constructiva de los proyectos. Hay muchas personas trabajando en espacios reducidos y con la presión de completar las etapas en los plazos establecidos. Por eso, es clave reforzar el análisis de los riesgos, la capacitación al personal, el uso de los equipos de protección personal y que no se establezcan metas constructivas (tiempo de construcción) inseguras o exageradamente ajustadas”, indica.

Por ello, Adrianzén resalta que un elemento importante en el PSST en el sector es verificar que las herramientas y equipamiento que se utilizan son seguros.

En UNACEM, por ejemplo, son dos las acciones que realizamos para asegurar la seguridad y salud de nuestros colaboradores. La primera es seguir brindando impulso al desarrollo de las Interacciones Visibles de Liderazgo de seguridad (IVL), una iniciativa con el fin de involucrar activamente a los líderes en la nueva cultura de seguridad y el intercambio de buenas prácticas en el tema. La segunda es la puesta en marcha del proyecto corporativo Vida Primero, un programa enfocado en reforzar la seguridad como un valor transversal a nuestra estrategia para lograr la transformación cultural en seguridad de las personas.

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E-learning y aulas virtuales para seguir capacitando a nuestra gente

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Compromiso UNACEMAutor:

Vivimos tiempos de profunda transformación donde las empresas debemos actualizarnos continuamente. En ese sentido, la capacitación se vuelve un factor fundamental y el aprendizaje virtual se hace parte de la cotidianidad de nuestros días. Es por eso, que las empresas debemos seguir apostando por reforzar las habilidades de nuestros trabajadores y buscar esa innovación y eficiencia que tanto se requiere en estos días.

En UNACEM, por ejemplo, contamos con un Plan Anual de Capacitación y Entrenamiento (PACE), en el que planificamos y ejecutamos actividades de formación para el desarrollo de conocimientos en nuestros trabajadores. En el PACE hemos dado relevancia a temas relacionados con la seguridad y salud en el trabajo, así como de aspectos técnicos y en habilidades blandas. 

Capacitación en salud y seguridad en el trabajo: 

Nuestra Aula virtual nace con la finalidad de fomentar el desarrollo personal y profesional de nuestros trabajadores. Ellos pueden acceder a talleres o cursos en vivo, así como a cursos grabados en cualquier momento y en cualquier lugar. 

Algunas de las capacitaciones más interesantes de esta Plataforma son los cursos de Seguridad y Salud en el Trabajo, que buscan generar un alto nivel de conciencia en lo que tiene que ver con la seguridad preventiva. Destacamos los relacionados a protocolos COVID-19, a EPP, manejo defensivo, trabajo en altura, higiene ocupacional, aislamiento de energía (LOTOTO), entre otros, que permitirán cumplir a cabalidad lo dispuesto en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST).

“En UNACEM, solíamos dictar los cursos o entrenamientos de manera presencial en nuestras instalaciones y en nuestra Aula Interactiva, sin embargo  migramos al Aula Virtual por la actual coyuntura. Con estas capacitaciones, en UNACEM buscamos seguir contribuyendo a la meta de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) número 8.8 que es “proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores”, menciona Verónica Mendoza, Jefa de Capacitación.

Capacitación en habilidades blandas 

  1. Contamos con la plataforma de e-learning, Cross Knowledge, que nos ayuda en la formación en habilidades directivas, desde 2018. En 2019 ampliamos su cobertura hasta la línea de supervisión y se desarrollan los siguientes temas:
  2. En 2019 realizamos un ciclo de capacitación en Liderazgo y Uso Adecuado del Tiempo (presencial) para todo el personal.

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Otras capacitaciones

    • En el aula virtual, antes mencionada, también se encuentran cursos de Medio Ambiente, relacionados a la gestión de residuos y sólidos biocontaminados, tratamiento y gestión del agua, gestión de certificación y fiscalización ambiental;  gestión de emisiones y calidad de aire, etc.
    • Por otro lado, promovemos también  el desarrollo de competencias específicas para la sucesión de los Jefes y los High Potentials (HP), mediante desarrollo de proyectos, congresos, seminarios y cursos especializados. 
    • Además, contamos con el Instituto UNACEM, que está orientado a capacitar , impulsar la investigación e implementar herramientas que fortalezcan y faciliten los procesos de aprendizaje de nuestros colaboradores. En el 2019 dimos inicio a 3 programas en las plantas Atocongo y Condorcocha.

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